药品可及性
我们的初衷
我们的使命是为全球患者带去创新药物，这一使命激励着我们不断前行。我们深知，科研上重大突破只有当药物对患者可及时才有意义。我们的目标是不断提高疗法的可及性，为患者和社会创造价值，并助力公司持续探索创新解决方案，解决重大未满足的医疗需求。
我们的承诺
我们将秉持以下承诺，致力于全面提升药物的可及性：
- 当产品获美国FDA批准后，在大中华区获批上市之前，我们会积极响应患者需求，在当地法律法规允许的情况下，助力药物的可及性。
- 积极参与医保及商业保险计划，使疗法可以获得报销。
- 根据当地法律法规，支持相关机构开展患者援助和患者教育项目。
积极履行对药物可及性和可负担性的承诺
我们理解并尊重世界各地医疗体系的差异。目前公司深耕大中华区，包括中国内地、香港、台湾和澳门地区。在中国内地，我们积极参与并寻求使上市产品纳入国家医保药品目录的机会，以提高药物的可及性和可负担性。
根据当地法律法规，我们支持台湾和香港地区的同情用药项目以及大中华区的指定患者用药项目（Named Patient Program）。
在产品纳入中国国家医保药品目录之前，我们还寻求获得获得省市级商业保险和补充保险纳入的机会。商业保险和省/市补充保险相辅相成，提高患者对于医疗产品的支付性，造福越来越多的患者。
我们理解并承诺，支持爱普盾和瑞派替尼的患者援助计划，提高患者对创新疗法的可及性。
对于不适于纳入国家医保药品目录的医疗设备爱普盾/肿瘤电场治疗，我们承诺通过支持患者援助项目和商业保险不断提高患者的可及性。
更多信息
员工敬业度和发展
我们的初衷
我们深知，员工是公司最宝贵的资产之一。只有员工团结一致，齐心协力为患者发现、开发和提供所需的药物，才能使公司实现可持续增长。要做到这点，我们需要为所有员工创建一个可以成长发展的良好环境。这也是我们践行使命的重要前提。
我们的承诺
打造优秀企业文化，我们承诺：
- 招聘和培养拥有不同背景和专业知识的员工以支持公司发展，满足公司各层级的用人需求。
- 让员工拥有归属感，愿意在再鼎医药扎根，建立自己的事业。
- 提倡互相尊重，打造一个没有歧视、恐吓、骚扰、欺凌的工作环境。
- 提倡自由表达，用心倾听，让员工在充分表达自我时得到尊重和认可，并相信自己的言行不会引来报复。
- 工作场所要以确保员工的健康和安全为第一要务。
- 打造学习型的组织文化，持续为员工提供发展机会。
- 建立核心人才库和强大的人才储备梯队，提高业务连续性和员工的职业发展可能性。
- 寻找与我们志同道合的供应商和合作伙伴。
践行人道主义、多样性和包容性的企业文化
人力资源和行政运营高级副总裁全面负责人力资本管理相关工作。管理层在董事会薪酬委员会大会和董事会全体大会上汇报人力资本管理的相关进展和举措。董事会及其薪酬委员会负责监督再鼎医药的多元化事宜。
再鼎医药文化委员会致力于推广公司文化，关注所有关于多元、公平和包容（DEI）的议题。文化委员会通过发起多元・公平・包容（DEI）治理项目，加强我们对机会平等的承诺。在此基础上，再鼎医药创建了委员会旗下的三个员工小组，聚焦三个重点领域：女性机会、公司文化和 DEI。
再鼎医药开展了第二次文化调研。我们根据调研参与者对下述问题选择“非常同意”和“同意”的比例来界定员工敬业度，并再次取得高敬业度调研结果（>90%）：
文化调研问题
- 我了解再鼎医药的战略和目标
- 我了解我的工作如何有助于再鼎医药实现这些目标
- 我为在再鼎医药工作而感到自豪
- 大多数时候我都为来公司工作感到兴奋，也很受鼓舞
- 我得到了所需的反馈，帮助我在工作中取得成功
这一调研结果彰显了再鼎医药对员工和管理者践行公司价值观的鼓励和支持。我们将此贯穿于员工体验的所有阶段。我们推行领导力胜任素质模型，提供具体的行为要求，以帮助员工出色地完成工作，促进其职业发展。
我们为员工提供智能的全球数字化学习平台及全面的在线学习解决方案，帮助员工掌握新技能，培养其领导能力，发展其专业能力。公司拥有成熟的人才盘点流程，能够以统一的标准识别高潜力人才，为关键职位提供强大优质的继任者储备。
再鼎医药深知提供多种不同类型健康福利以关爱员工的重要性。以下是我们一些重要员工福利项目的举例：
- 员工除了享受当地法定社会福利外，公司为他们及其家人提供全面的健康福利保障。员工及其家庭成员还可通过 24/7 全天候的EAP（员工援助计划）获得保密的医学心理咨询服务等。此外，我们为美国员工提供家庭支持计划。
- 我们提供多种类型的休假计划以满足员工在不同人生阶段的工作生活平衡需求，如年假、病假、育儿假，以及家庭医疗休假（仅美国地区） 。同时我们还开展多种身心健康的活动。
- 我们针对部分岗位提供灵活的工作时间，在特殊情况下允许员工在家办公。
作为雇主，再鼎医药秉承平等就业机会的原则。我们确保仅依据资质和技能对所有员工、业务伙伴、第三方和求职者进行评定。正如《再鼎医药商业行为和道德准则》中所阐述的，每个人都会得到平等的对待和尊重，不会因为种族、肤色、宗教信仰、性别、怀孕状况、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、基因信息或者所在国家法律保护的任何其他因素而受到差异对待。我们绝不容许任何非法的歧视。
值得一提的是，公司在高级管理层的性别平衡方面表现良好，创始人/董事长/首席执行官及九位董事会成员中有两位是女性。在公司层面，女性员工占公司员工总数的59%，女性管理者占管理者总数的55%。再鼎医药注重公平，在各个层级均遵循薪酬公平原则。
再鼎医药是倡导和践行女性领导力的先锋，公司创始人、董事长兼首席执行官杜莹博士更是身体力行。此外，公司承诺要让不同地区、不同层级的女性领导者都能发挥重要作用。
女性、男性员工年基本工资与该级别平均工资的比值
| 级别 | 女性 | 男性 |
| 员工 | 101.1% | 98.4% |
| 经理 | 101.0% | 98.5% |
| 总监 | 101.3% | 97.8% |
| 副总裁及以上 | 100.3% | 99.7% |
| 总计 | 101.1% | 98.4% |
更多信息
我们对符合道德的市场行为的承诺
我们的初衷
我们的言行是构建团队内部的彼此信任、构建我们与合作伙伴及客户的彼此信任，以及构建对我们开发和推广的疗法的信任的基石。再鼎医药的迅速发展加速了我们愿景的实现，同时也增加了发展过程中的风险和复杂性。为此，我们制定了明确的商业行为守则，用于指导我们的业务实践，同时我们也提供了丰富的资源帮助员工理解和遵守相关准则。对于依靠我们打造更健康的世界的人而言，我们的言行十分重要。
我们的承诺
在建立和管理所有业务、市场和销售关系时，我们将：
- 以客观、准确、全面的信息来介绍产品，包括其科学原理、疗效及安全性等。
- 仅通过经批准的沟通工具和渠道，针对相关政府机构已经批准、许可或授权的用途推广公司产品。仅出于合法的、服务患者的目的，与医疗卫生人士和商业伙伴进行业务往来。
- 公平地对待所有第三方和业务伙伴，同时要求其遵循与我们同样的道德和法律标准。
- 以诚实、透明的方式，与学术机构、生物技术和制药公司及其他志同道合的组织合作，共同开发创新疗法，改善全球患者的生活。
- 以诚实、透明的方式，与学术机构、生物技术和制药公司及其他志同道合的组织合作，共同开发创新疗法，改善全球患者的生活。
- 打造值得患者及患者组织信任的文化，专注于进一步了解患者需求。
如何履行承诺
再鼎医药已经建立起健全的法律合规部门，提供相关机制和所需培训，推行符合全球标准的有道德的市场活动。公司制定了全面、清晰的《行为守则》，明确阐述了公司对员工行为的期望，从而帮助员工将公司的信任文化和“以患者为中心”的价值观融入到思想和行为中。
再鼎医药提供相关培训和资源，确保公司业务及与业务相关的个人行为符合《行为守则》的规定。公司已经启动正式的在线培训和知识测验，包括首席执行官在内的所有员工都必须完成。这些准则也已在公司的ESG报告里有充分阐述。
再鼎医药全球合规委员会（GCC）负责制定符合公司价值观的全球标准。首席合规官负责主持全球合规委员会的工作，在组织上向首席法务官汇报，在职能上向董事会审计委员会汇报。
在此基础上，再鼎医药还设置了合规监控和调查相关的岗位，其职责包括降低风险，并向各级管理团队和董事会报告异常情况。首席合规官及其团队负责根据公司的活动和风险状况以及其他生命科学公司的最佳实践，规划公司的政策路线。
目前，公司仅在大中华区（GCR）开展商业化运营，包括中国内地、香港、澳门和台湾地区。在运营层面，大中华区合规负责人向首席合规官汇报，负责组织和管理企业合规委员会（CCC）。企业合规委员会由大中华区运营团队的高级管理层组成，包括大中华区首席商务官，以及医学事务、市场准入、市场和销售部门的负责人。大中华区合规团队设有专人负责管理和业务合作，同时还设有业务合作伙伴和运营支持人员，以及合规监控和调查负责人。
再鼎医药营造了一个公开、透明的环境，鼓励员工、业务伙伴和第三方提出问题并得到回复。公司鼓励员工与直属上司直接沟通，或通过指定渠道向人力资源、法务或道德合规部门咨询问题，也可拨打保密的免费热线。《再鼎医药行为准则》中详述了所有程序和资源，相关培训也会对此作进一步介绍。
更多信息
气候变化与环境管理
我们的初衷
再鼎医药深刻认识到，公司的日常业务运营对于解决气候变化、资源短缺和生物多样性减少等全球环境问题至关重要。我们致力于减少对环境的影响，积极开展有利于个人健康和我们工作所在社区福祉的活动。如今，气候变化给人类和环境健康带来了不可否认的风险。作为一家生物制药公司，我们认为人类健康与环境息息相关，我们敏锐地意识到与气候相关的空气和水资源问题、极端天气事件以及疾病扩散的威胁。因此，我们将保护地球健康的长期承诺纳入了我们改善人类健康和生活的使命。
我们的承诺
环境保护和管理：为了尽我们所能保护环境，造福当代泽及后代，再鼎致力于满足客户的需求、公开我们的进展，并在我们进一步制定环保举措时让利益相关者参与进来。我们力求减少业务活动对环境的影响，并投资环境保护项目。
GHG（Greenhouse Gases，温室气体）减排和气候：我们已经成为一家全面整合的生物制药公司，我们正在分析当前全球业务对环境的影响，制定相应计划，使未来的运营决策和承诺符合“净零未来”（Net Zero future）的目标。
可持续供应链：根据再鼎医药2022年重要性评估结果，我们发现，确保负责任的采购和拥有整合的可持续供应链均是核心的绩效和价值驱动力。
我们的行动
再鼎医药致力于将环境改善和保护融入到业务运营、政策和实践的各个方面。以下行动展示了我们如何积极努力实现对环境的承诺：
环境保护和管理：再鼎医药采取了多项内外部举措来推动ESG（Environment, Social Responsibility and Corporate Governance，环境、社会责任与公司治理）进程。我们正努力加强产品设计、供应链管理、生产、售后服务、产品处置、设施和运营中心方面的环境实践。作为其中的一部分，我们的目标是在运营中负责任地使用自然资源。我们认为，让员工参与到整个过程中来至关重要，这样广大员工才能了解我们的工作对环境造成的影响。目前我们通过与One Tree Planted组织的合作来提高员工参与度，并于最近发起了一项新的员工配捐活动。活动期间，120名再鼎医药员工总共捐款超过25,000美元，促成共计40,000棵树木的种植。
再鼎医药拥有一套根据ISO14001框架建立的内部环境管理系统。《环境管理系统手册》包含环境战略和减少排放及废物的章节。除了EHS管理系统外，我们还持续监测水、电和蒸汽的使用情况，以及废水排放和有害废物的收集情况。作为这项工作的一部分，我们努力减少有毒化学品的消耗、使用无磷洗涤剂并减少有害废物和填埋废物。我们不断优化流程和设备，减少原材料浪费、废品和不合格产品。
除了环境管理系统外，我们还制定了全球职业健康安全（OHS）管理系统相关规程和废水管理规程。
GHG减排和气候：随着我们对再鼎医药GHG排放源有了更深的了解，我们正努力采用最新技术来降低所有设施的GHG排放量。集中式蒸汽供应是我们采用的有效减排方法之一，有助于提高能源效率并减少温室气体排放。我们也推广精益生产和改善环境的措施，从而减少单位产品的能耗和碳排放。再鼎医药在美国马萨诸塞州剑桥市的办公室位于一幢获LEED金牌认证的建筑。我们位于中国苏州的新办公楼在建成后也将获得GBEL 2星级认证。
2022年，我们正在开展全球直接排放（范围1）和间接排放（范围2）的清查，并着手开始其他间接排放（范围3）的清查。我们将于2023年设定承诺，概述我们向范围1、2和3排放的净零目标过渡情况，并制定时间表和中期目标来实现这一目标。
可持续供应链：我们正在努力让供应商参与进来，促使他们能够改进自身的环境实践。再鼎医药有公开的《供应商行为准则》，要求供应商满足所有环境合规要求。再鼎医药以高标准要求自我，绝不会要求供应商做任何我们自己尚未做到的事情。随着向净零运营的持续过渡，我们对供应商的要求也将提高。
2022年，再鼎医药正在开展供应链尽职调查，并为合作伙伴和供应商制定相关行为准则。
除了我们内部与可持续发展相关的工作重点外，再鼎医药还努力纳入利益相关者的优先事项。2022年初，我们进行了一项重要性评估，这有助于我们在现有环境实践的基础上做出改善，并确定我们今后需要采取的措施。基于评估结果，我们确定工作重点之一为透明度，因此正通过相关的可持续发展评级机构和排名机构来增加我们的披露情况。我们计划于2023年根据气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的要求进行气候风险评估，以确定可能影响我们全球运营的气候相关风险和机会。
更多信息
临床研究及其透明化
我们的初衷
我们的使命是为世界各地有迫切需求的患者提供创新药物。与此同时，我们也需要患者们参与到临床研究中来。因为患者及其医疗护理人员在临床研究中扮演着极其重要的角色。秉承患者和他们的家人对我们的信赖，在此，我们承诺所有开展的临床研究均严格遵守伦理、透明及安全性原则。
我们的承诺
我们承诺，在开展临床项目与研究时：
- 始终遵守临床研究设计和实施的伦理准则。
- 在临床研究计划和实施的每个阶段，以保障受试者的安全和健康为重。
- 在研究的每个阶段，都遵守当地的法律、法规、习俗和文化规范。
- 获得每一位受试者的知情同意。
- 确保对照组受试者接受符合伦理的治疗，包括使用当地的标准治疗。当不存在其他替代治疗或出于科学原因需要使用安慰剂的情况下，严格遵循国际医学科学组织理事会 (CIOMS) 的指导。
- 严格监督临床研究的每个阶段并向相关部门报告。
- 无论数据是阳性、阴性还是存在不确定性，均以透明的方式公布结果。
我们如何开展临床研究
由再鼎医药或代表再鼎医药开展的所有临床研究中，我们与合作伙伴均严格遵守当地的法律、法规，严格贯彻国际人用药品注册技术要求协调会-药物临床试验质量管理规范（ICH-GCP）的要求。
我们的临床研究质量管理体系（QMS）涵盖了临床质量保证、药物警戒和临床研究生命周期管理。它由4项政策、87个标准操作程序（SOP）/操作指南（WI）以及240多个相关的模板或表格组成，以确保数据质量，并在临床研究管理的各个方面均体现对患者健康与权益的密切关注。
临床研究在遵守当地文化与社会规范的前提下进行，以保障受试者的健康和权益为重。在临床研究开始前，必须获得中国国家药品监督管理局（NMPA）的临床试验通知书（CTN）批准，并在当地临床研究机构获得伦理委员会的同意。所有关于临床研究的重大变更需在递交NMPA并获得其批准后方可执行，其他变更则通过递交年度报告的方式向NMPA备案。无论在任何国家和地区开展临床研究，再鼎医药均遵循统一的操作规范，并制定有效的保障措施。
再鼎医药按照临床研究方案、标准操作程序和相关的监管要求来开展临床研究。公司团队通过紧密合作，监督临床研究的质量、确保患者的安全，以及遵守药物临床试验质量管理规范（GCP）。其中临床监查员（CRA）负责监查研究中心的活动，项目经理负责项目管理，研究医生负责监督方案的依从性，质量控制人员负责质控访视，质量保证人员负责GCP稽查，药物警戒部门负责监控产品相关的获益和风险。
在再鼎医药，相应疾病领域的高管负责临床开发工作，他们是：
- 总裁，肿瘤领域全球开发负责人
- 总裁，中枢神经系统、自身免疫及抗感染领域全球开发负责人
了解更多
《ICH E6药物临床试验质量管理规范（GCP）指南》，国际人用药品注册技术协调会，1996年（2016年修订），中国加入ICH并采用ICH-GCP，2017年6月
实验动物的使用规范
我们的初衷
在药物研发过程中，有时候计算机模拟或体外研究并不能解决当前的科研问题，此时就需要通过专门繁育的活体动物来开展研究。在这种情况下，再鼎医药对于使用的实验动物给予最大程度的尊重，并制定了相应的政策和规范，确保不论是再鼎团队开展的研究还是基于再鼎要求开展的研究，整个实验过程中负责任且合乎道德地使用动物。我们的长远目标是希望有朝一日能够不使用实验动物开展这些研究；但在这一目标实现之前，我们必须在研究中以严肃、负责任的态度使用实验动物。只有在别无选择或为了满足注册要求的情况下，我们才会在科学问题探索中以道德、透明的方式使用实验动物。
我们的承诺
对于不得不使用实验动物的科学研究，我们作出如下承诺：
- 在研究中遵守国际实验动物管理评估与认证协会（AAALAC）的标准、《实验动物饲养管理与使用指南》（第8版）以及《动物福利法》所列的联邦法规。
- 指定具有相关资质的专业人员开展研究，此类人员应接受过实验动物正确饲养、对待和使用方面的培训，并对所研究动物种属具有一定经验。
- 确保再鼎实验研究中使用的所有动物都能得到人道主义对待和关怀，确保对它们的关怀要符合特定动物物种的特殊需求，要确保他们被允许尽可能像在自然环境中生活（例如，设置群居和贴近自然的饲养环境）。
- 根据现行的兽医护理和实践指南，采取一切必要措施，确保最大限度地减轻动物在实验过程中的不适、痛苦和或疼痛。
- 仅使用专为研究目的而繁育的动物。
- 根据当前适用的指南和法律要求，对被运输的实验动物提供专业的看护和关注，包括采用适当和充分的的运输方式和运输设施。
- 确保由再鼎医药支持的动物研究项目采取符合或者高于动物饲养、兽医护理和制度政策方面的行业标准。
如何履行对动物福利的承诺
在再鼎医药，所有直接或以合作者身份参与使用实验动物的人员都对实验动物的福利负有责任。再鼎医药实验动物关爱和使用委员会（IACUC）对此承担最终责任，确保所有相关工作均按照再鼎医药IACUC政策和流程进行。
这些政策和流程适用于所有涉及实验动物的内部研究。对于再鼎医药支持的外部动物研究，我们仅与遵循AAALAC规范并拥有IACUC资质的外部组织（如外包研发组织（CRO）、大学和其他公司）合作。
在实验过程中，我们将遵循3R原则：尽可能以其他技术替代动物模型；在无其他选择的情况下，尽可能减少所使用动物的数量；改进方法，尽可能减轻动物在实验过程中的不适、痛苦或者疼痛。所有涉及实验动物的研究都必须得到IACUC的批准。
我们将关注有助于改善动物福利的科学和监管动态，并在第一时间将更好的措施纳入到我们的政策和实践当中。我们将合理审视公司政策，确保我们的做法符合公司和社会的价值观。
更多信息
自然
我们的初衷
在再鼎医药，我们认识到，在解决全球环境问题（包括气候变化、资源稀缺和生物多样性丧失）的过程中，我们的日常业务运营至关重要。我们致力于尽量减少对环境的影响，并积极造福个人的健康和促进我们工作所在社区的福祉。气候变化和自然丧失对人类和环境健康均构成风险。作为一家生物制药公司，我们一并考虑这些威胁。气候和自然相关问题，如空气和水压力以及极端天气事件，可能导致诸如疾病扩散等与健康相关的问题。因此，我们改善全球人类健康和生活的使命包括对保护地球健康的不变承诺。
自然与生物多样性
世界经济论坛最新发布的《全球风险报告》将生物多样性和自然丧失列为未来十年全球社会面临的十大风险之一。[1]
再鼎医药的使命是成为一家全球领先的生物制药公司，通过创新产品的发现、开发和商业化解决全世界人类未被满足的巨大医疗需求。其中一个不可或缺的部分是增进对业务如何影响并依赖于自然及其所提供服务的理解。
联合国《生物多样性公约》第15次缔约方大会（COP15）将生物多样性和自然丧失问题推到了各国政府和投资者关注的最前沿，强调其既是系统性挑战，也是金融风险。《昆明-蒙特利尔全球生物多样性框架》目前在一项具有里程碑意义的多边协议中要求大公司和金融机构定期监测、评估并透明地披露其运营和供应链中的环境风险、影响和依赖性。[2]
我们的承诺
再鼎医药有多项内部和外部举措，以推进我们的可持续发展之旅。我们正在努力加强我们在产品设计、供应链管理、制造、售后服务、产品处置、设施和运营中心方面的环保实践。
环境保护与管理
我们的目标是在我们的运营中负责任地使用自然资源。我们认为，让我们的员工参与到整个过程中是很重要的，这样他们能够了解我们的工作是如何影响环境的。目前，我们通过与One Tree Planted的合作让员工参与其中，我们最近推出了一项新的员工配捐计划，120名再鼎医药员工捐赠了超过25,000美元，用于种植40,000棵树。
再鼎医药拥有根据ISO14001框架建立的内部环境管理体系。《环境管理体系手册》包含有关环境战略以及减少排放和废物的章节。除了我们的 EHS 管理体系外，我们还监控水、电和蒸汽的使用，以及废水排放和危险废物收集。作为这项工作的一部分，我们努力减少有毒化学品的消耗，使用无磷洗涤剂，并减少危险废物和填埋物。我们将继续考虑如何优化我们的流程和设备，以减少原材料、废料和不合格产品的浪费。
除了我们的环境管理体系外，我们还制定了全球职业健康与安全（OHS）管理体系的规程和废水管理规程。
生物多样性方面的可持续实践
到2025年，我们承诺将重点关注再鼎医药对生物多样性的影响，并期望建立生物多样性方面的可持续实践。根据自然相关财务信息披露工作组（TNFD）的建议，我们开始采用 TNFD 的 LEAP 方法进行自然相关风险评估。为了尽自己的一份力量，我们寻求了解我们经营所在社区和地区生物多样性丧失的风险。第一步是基于我们经营所处的行业和地区，了解我们潜在的重大环境依赖性、影响、风险和机遇。到2025年，我们将进行首次TNFD风险评估，并将制定我们关于生物多样性政策的企业信条。
我们的行动
在再鼎医药，我们致力于环境管理，调整我们的做法以满足TNFD等框架设定的新标准，并深入了解我们的直接运营和供应链如何与自然相互作用，使我们能够识别和管理与自然相关的影响、依赖性、风险和机遇。利用我们之前与气候相关财务信息披露工作组（TCFD）达成共识的工作，我们在更新的气候风险筛查中加入了自然筛查，以确定我们的运营可能受到的与自然相关影响和依赖性，并为我们持续关注的重点和未来的行动识别优先风险和机会。
我们进行了自然重要性审查，以确定关键的自然影响和依赖性，利用联合国环境规划署金融倡议开发的ENCORE工具产生的数据，了解我们经营所处行业内的重大自然问题。
再鼎医药致力于将利益相关者的优先事项纳入我们的气候和自然风险评估中。2022年初，我们进行了重要性评估，这有助于我们在现有环境实践的基础上确定未来应采取的措施。我们优先考虑的结果之一是透明度，因此，我们正在通过相关的可持续性评级机构和排名机构来增加我们的披露。2023年，我们根据TCFD的要求进行了初步气候风险评估，以确定可能影响我们全球运营的气候相关风险和机遇。2024年，我们对这项气候风险评估进行了更新，并将其扩展到纳入与自然相关的风险。这一分析及其结果有助于我们优先处理有关风险和机遇，并使我们的战略与我们的环境目标保持一致。
更多信息
[1] 世界经济论坛《2024年全球风险报告》，可在此查阅： https://www.weforum.org/publications/global-risks-report-2024
[1] 联合国《生物多样性公约》，《地球生命的生物多样性计划》，目标15：https://www.cbd.int/gbf/targets/15
供应链协作
我们的初衷
作为一家全球性公司，再鼎医药必须依赖外部资源来获得不能或不应在公司内部生产的关键性材料、服务和工艺。这使我们能够获得最先进的能力，降低核心能力之外开展业务的成本和风险，提高灵活性和效率。当然，这也要求我们付出更多的努力去确保公司的质量和道德标准在不受我们直接控制的组织机构中得以维持。我们对利益相关者的义务要求我们积极、妥善地应对这一挑战。
我们对供应链协作的承诺
再鼎医药对整个供应链上下游的风险进行管理，以确保公司业务取得成功并履行对所有利益相关者的义务。秉承再鼎医药的卓越合作理念，公司协作努力，以使供应链风险管理与企业战略保持一致。
我们的标准基于ESG目标并将其融入我们的行为准则。我们的承诺始于影响最大和最直接的领域：
- 识别并了解我们的供应商类别和相关的顶级供应商
- 对整个供应链进行风险评估并了解相关风险，涵盖材料采购、第三方提供的服务及我们产品的分销。
- 建立全球采购职能部门，以确保一致的企业供应商协作。
我们如何确保供应链协作
再鼎医药的企业价值观是公司所有ESG努力的指南，同样也适用于与我们合作的各个组织机构和个人。与供应链实体协作维护我们价值观的关键在于：
- 再鼎医药全球采购部门将公司的“生命之托”ESG工作重点融入到供应链的管理和监督中。
- 我们在企业风险管理系统中纳入了供应链风险的各个层面。全球采购部门将按照通过我们企业风险管理流程识别的风险（业务相关性、声誉、ESG、合规性、地域、行业、供应链中断和商品支出）以及供应商年度支出来进一步细分供应商类别。细分后，定义为高支出和高风险的顶级类别包括：
- CDMO（合同开发与制造组织）
- CRO（合同研究组织）
- 旅行、会议和活动组织机构
- 广告、媒体和传播机构
- 临床运营
- 临床供应
- 物流
- 针对包括供应商、经销商、个人和医疗卫生专业人士在内的所有第三方，公司都有相应的尽职调查程序。我们使用尽职调查程序来评估所有新的第三方，在与现有第三方续签合同时也会使用该程序进行评估。
- 采购部门对所有顶级供应商就以下方面的管理和表现进行评估：
- 公司人口统计
- 劳动标准
- 防止歧视、骚扰和虐待的政策和做法
- 薪水、福利和工时
- 健康安全
- 投诉机制
- 环境保护、社会责任和公司治理
- 全球采购品类各负责人已经接受“生命之托”ESG策略的培训，并就新出现的问题可以持续获得ESG专家的支持。全球采购品类负责人管理供应商管理项目，从而主动识别和规避风险；该负责人还会与我们超过2800家供应商（包括30家关键一级供应商）合作，使其依照《供应商行为准则》（简称《供应商准则》）代表我们公司开展业务。通过将ESG 标准作为一定比例的权重纳入供应商选择和合同授予的过程，我们优先选择 ESG 表现较好的供应商。
- 《再鼎医药供应商准则》可作为以任何方式与我们合作的第三方的指南。我们的《供应商准则》与公司的《商业行为和道德准则》高度一致，重点关注供应链相关的重大风险：道德：
- 反贿赂和反腐败；反垄断的公平竞争；贸易合规；动物福利；研发伦理；数据隐私
- 劳动力：禁止童工；自由选择就业；公平对待；工资、福利和工作时间
- 健康安全：产品安全；员工保护
- 环境：遵守环境相关法律
更多信息
税务
我们的初衷
我们的使命是为世界各地有需要的患者带来创新药物，公开透明、值得信赖以及道德坚守是我们履行使命的核心原则。为此，我们高度重视在业务运营所在国家/地区的税务透明化。
我们的承诺
再鼎医药承诺遵守业务运营所在国家/地区的税务法律法规，同时努力践行以下额外承诺：
- 我们不制定超出公司正常业务运营范围的税务策略。
- 活动范围内合理使用可适用的税收优惠，并努力通过提高税收效益以实现业务价值最大化。
- 我们寻求通过开放、协作、建设性的方式，与各个国家/地区的税务机关建立并保持良好关系。如与税务机关有任何争议，我们将通过积极对话来解决问题。
管理层负责监督公司适用的税务政策和相关内部流程。
我们如何履行承诺
再鼎医药报告公司的税务要求和付款情况，并将其纳入年度报告。有关2022年再鼎医药税务要求的更多信息，请参阅2022财年10-K年度报告。
职业健康安全
我们的初衷
再鼎医药深知，公司有责任确保员工和其他可能受到公司活动影响的人士的职业健康安全。我们相信，营造健康的工作环境是对员工的基本承诺，我们的目标是打造良好的企业文化，使大家携手共创安全的工作环境。
我们的承诺
我们承诺通过使用全球OHS管理系统，提供健康的工作场所，预防与工作相关的伤害和健康损害，并对OHS管理系统进行持续改善。
如何履行对员工的责任
再鼎医药将以下OHS理念融入公司业务运营、政策和实践中，力求提供一个安全健康的工作场所：
- 确保全球OHS管理系统框架符合ISO 45001。
- 开展OHS风险评估，以识别工作场所中可能导致伤害的危险因素。
- 对已识别风险的处理行动进行优先排序。
- 整合行动，准备好应对紧急情况。
- 制定减少伤害和疾病风险的目标。
- 评估减少潜在伤害和疾病的进展情况。
- 开展内部检查。
- 制定并实施有关调查与工作相关的伤害、健康损害、疾病和意外事件的程序。
- 为员工和/或其他相关方提供OHS培训，以提高他们的认识并减少OHS事件。
- 将OHS标准纳入到采购和合同要求中。
更多信息
人权
我们的初衷
再鼎医药以改善人类健康为使命。我们深知如何履行这一使命非常重要。作为一家负责任的全球制药公司，再鼎医药认为尊重价值链中每一个人的权益，我们责无旁贷。为此，我们始终遵循那些旨在保护患者、临床研究参与者、医疗卫生专业人员、产品使用者、员工以及关联第三方的标准。
我们对人权的承诺
再鼎医药依据国际最佳实践贯彻人权方针。在履行人权承诺的过程中，我们以联合国全球契约组织(UNGC) 以及《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》为指导。我们的目标是预防、减轻和补救在我们的工作场所、业务运营和供应链中可能存在的不利的人权影响。
- 禁止使用童工：我们禁止雇用未满业务运营所在国家/地区规定的最低就业年龄的儿童。此外，如果完成义务教育的年龄高于当地最低工作年龄，再鼎医药将遵循相应的最高年龄标准。同时，已满法定最低工作年龄但未满18周岁的年轻员工不得从事危险工作（如化学品处理、重体力劳动或值夜班）。我们还将在提供教育、培训、工作时间和体检等方面遵守所有适用的当地相关法律。
- 多元、公平和包容：我们致力于构建一个能够包容全体员工的工作场所。我们旨在吸纳和培养来自不同背景、具备不同专业特长的员工来支持公司发展，并在公司内部的各个层面建立代表机制，从而给予员工归属感，让员工愿意留在公司寻求职业发展。
- 环境保护责任：再鼎医药遵守我们业务运营所在国家/地区的环保法律、法规、标准和其他环保要求。我们依照适用的当地和国家相关环保法律开展业务，在无相关法规的情况下，我们会确保我们的业务活动不会造成环境风险。
- 强迫性劳工和现代奴隶制：再鼎医药禁止任何形式的强迫性劳工，包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工、军事劳工、现代奴隶制和任何其他形式的人口贩卖。
- 结社自由和集体谈判：再鼎医药员工既有权加入、组建工会，也有权不加入或不组建工会，而不必担心遭到报复、恐吓或骚扰。如果员工由合法的工会代表，我们保证将与员工自由选举的代表展开建设性对话。再鼎医药承诺将与相关代表人员进行诚恳的协商。
- 杜绝歧视：作为雇主，再鼎医药秉承机会均等的原则。我们确保仅依据资质和技能对求职者和员工进行评定。我们会公平对待和尊重每一位求职者和员工，无论其种族、肤色、宗教、性别、怀孕状况、性取向、年龄、性别认同、国籍、残疾状况、基因或任何其他受法律保护的身份。我们绝不容许任何歧视。员工有权在一个不受骚扰、没有苛刻与非人道待遇的环境中工作，包括受到任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或者辱骂，以及受到任何此类威胁。
- 职业健康安全与福祉：再鼎医药深知公司有责任确保员工以及供应链的职业健康与安全。我们将在所有经营活动中遵循以下职业健康安全 (OHS) 准则：
- 开展OHS评估，识别工作场所中可能导致伤害的危险因素；
- 对应对紧急情况行动方案进行优先级排序，准备好应对紧急情况；
- 制定减轻伤害和疾病的目标；
- 评估减少伤害和疾病的进展情况；
- 开展内部检查；
- 制定工伤、健康损害、疾病等事件的调查程序，并严格实施；
- 为员工和/或相关方提供OHS培训，以提高人员的安全意识并减少OHS事件；
- 将OHS标准纳入采购和合同要求。
- 工资、福利和工作时间：我们会以法定货币定期支付员工工资，工资支付周期最长不会超过一个月。我们禁止以除适用法律、法规或集体协议规定外的任何理由扣减工资。
我们如何履行对人权的承诺
关于本声明中确立的我们对人权的承诺，其中关于我们直接运营的部分是基于我们的《商业行为和道德准则》制定的，关于供应商和所有其他第三方的部分则是基于我们的《供应商行为准则》制定的。我们希望所有供应商和业务合作伙伴都能认同本声明中阐明的要求。
我们希望员工能够维护公开透明的文化，并在发现潜在不道德行为、违反政策和规程的行为或其他相关事件时能及时反映。员工可以向直线经理、法务部、人力资源部、道德合规部或通过安全投诉热线报告相关问题。我们的EthicsPoint热线，7×24小时全天候开放，热线受第三方独立监管，允许匿名拨打。我们价值链中的所有利益相关者，包括我们业务运营所在地区的所有社区成员，都可以通过我们的道德合规热线对任何与社区相关的问题进行投诉。我们禁止对报告问题或配合调查的员工进行任何形式的报复。
更多信息
企业社会责任
我们的初衷
再鼎医药深知企业社会责任（CSR）助力践行公司使命，彰显公司价值观。行善对于企业取得
我们的承诺
再鼎医药的CSR计划致力于解决对利益相关者最为重要的事项，并将其与对公司使命、目标和业务战略最为重要的事项联系起来。我们的战略旨在产生更好的结果，并着重于以下方面：
员工：我们亲眼见证了员工在强化公司文化、回馈社区方面发挥的重要作用，尤其是在危机时期，例如近期新冠肺炎疫情导致的当地社区管控。我们承诺，积极支持员工参与志愿者服务。
社区：再鼎医药能够对我们生活和工作所在的社区产生积极影响。我们承诺，提供教育资助和慈善捐助。
地球：我们深知，公司的日常运营、工作地点和工作方式对于应对气候变化至关重要。我们也明白，我们对地球的影响能够且应当不限于我们的价值链。我们致力于通过 CSR工作保护地球的健康。
如何履行CSR承诺
我们基于利益相关者的意见制定了CSR框架，专注于员工、社区和地球。以下是我们迄今为止基于这一框架履行CSR承诺的情况：
员工：在2022年3月至5月上海疫情管控期间，我们的员工挺身而出，志愿服务所属社区、帮助邻里，服务时长超过1,291个小时。这相当于72,041美元的有偿志愿服务时数。我们受此鼓舞，同时也为了表示对员工行动的认可，正式制定了员工志愿服务计划。再鼎医药的每位员工每年都可利用8小时的工作时间为符合我们ESG战略的项目提供志愿服务。
社区：我们提供了864,000美元的资助和现金捐款以及价值8,100,000美元的实物捐赠，用以支持我们当地社区。我们的社区战略着重于科学、健康及社区支持，包括灾难援助。
地球：再鼎医药与One Tree Planted（OTP）组织合作，在“地球日”建立起公司首个ESG全球合作伙伴关系，为每位员工种植一棵树，并开展员工配捐活动。这一合作促成树木种植 40,000棵，为重新造林和应对气候变化做出了贡献。